Re-integratie (reïntegratie) betekent dat je na (langdurige) ziekte weer aan het werk gaat. Er kan sprake zijn van re-integratie in je eigen werk of ander werk, zowel bij je eigen werkgever als binnen een andere organisatie. MCZ is gespecialiseerd in 2^espoor en 3^espoor re-integratie trajecten.

Van re-integratie 2^espoor is sprake wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te laten re-integreren bij zijn huidige werkgever, er zal worden gezocht naar de mogelijkheden van re-integratie bij een andere werkgever. Re-integratie 3e spoor volgt als de werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog geen werk heeft gevonden en het UWV na keuring heeft vastgesteld dat de werknemer verminderde arbeidsproductiviteit kent.

Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever en zal op zijn vroegst na de achtste week van de arbeidsongeschiktheid worden ingezet.

Bij MCZ doorlopen we een 6-stappen plan. Na een intakegesprek met uw werknemer starten we een fase die in het teken van oriëntatie staat. Hierbij voeren we gesprekken, eventueel aangevuld met testen, om een goed beeld te krijgen van de beroeps en arbeidsmarkt oriëntatie te krijgen. Daarna coachen we uw medeweker op vaardigheden op gebied van o.a. solliciteren en kijken we of een stage of werkervaringsplaats een meerwaarde kan bieden. We begeleiden uw werknemer naar passend werk, waarbij we ons grote netwerk inschakelen. Tevens begeleiden we uw werknemer tijdens de WIA-keuring, inclusief het bezoek aan het UWV en na het vinden van een andere baan bieden we tijdelijke nazorg.

Een re-integratietraject bij MCZ duurt 6, 9 of 12 maanden, afhankelijk van uw keuze. De prijs van een dergelijk traject is op aanvraag te verkrijgen. Aanvullend bieden we ondersteuning aan bij re-integratie belemmerende factoren. Denk bijvoorbeeld aan budgetsupport bij financiële problemen of psychische hulp bij rouwverwerking. Deze aanvullende begeleiding kan separaat worden geoffreerd.

Re-integratie is voor u als werkgever geen prettige bezigheid. MCZ begrijpt dat en neemt u, indien gewenst, alles uit handen.

Met ons basispakket voldoet u aan de aan de minimale eisen van de Wet Verbetering Poortwachter zoals een intake met zoekprofiel en klantprofiel, voortgangsrapportages met sollicitatie-activiteiten en een eindrapportage.

Dit basispakket is perfect voor werknemers met een beperkte afstand tot werk. Er zijn dan ook geen re-integratie belemmerende factoren van toepassing. Tijdens het gehele traject is er wekelijks telefonisch of persoonlijk contact met de werknemer. We monitoren de vooruitgang en hebben oog voor emoties en valkuilen. Door hier actief op in te spelen, wordt de kans op succes vergroot.

Het succes van onze re-integratie trajecten is ook af te lezen aan de hoge tevredenheid van onze klanten. Dit uit zich al jarenlang in duurzame relaties. Daar zijn we trots op.