Outplacement, ookwel ontslagbegeleiding genoemd, is een traject met begeleidende diensten om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie ofwel het opstarten van een eigen bedrijf als zelfstandig ondernemer.

De aanleiding tot outplacement is ontslag of dreigend ontslag. Dat kan ontstaan door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever niet met elkaar verder willen of kunnen. Een outplacement traject heeft voor zowel werkgever als werknemer voordelen. De werknemer krijgt passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.

Bij MCZ bezoeken we uw medewerker meestal thuis. Bij een outplacement traject doorlopen we een 5-stappen plan. Na een intakegesprek met uw werknemer starten we een fase die in het teken van oriëntatie staat. Hierbij voeren we gesprekken, eventueel aangevuld met testen, om een goed beeld te krijgen van de beroeps en arbeidsmarkt oriëntatie te krijgen. Daarna coachen we uw medeweker op vaardigheden op gebied van o.a. solliciteren en kijken we of een stage of werkervaringsplaats een meerwaarde kan bieden. We begeleiden uw medewerker naar passend werk, waarbij we ons grote netwerk inschakelen en na plaatsing in een andere functie bieden we tijdelijke nazorg.

Een succesvol outplacementtraject kost tijd, geld en veel inspanning. Afhankelijk van de benodigde stappen en de duur van het outplacement-traject van uw medewerker, wordt het tarief bepaald. Neem vrijblijvend contact met ons op, zodat we aan de hand van uw situatie een goed inschatting kunnen geven van de kosten.

Outplacement is voor de meeste mensen geen prettige bezigheid. MCZ begrijpt dat en neemt u dit zoveel mogelijk uit handen. Met ons outplacementpakket en onze intensieve begeleiding wordt uw werknemer zoveel mogelijk ondersteund in de zoektocht naar nieuw werk. Daarnaast kunnen wij aanvullend ondersteuning verzorgen in het acceptatieproces van het verlies van de baan en aanvullende loopbaanonderzoeken aanbieden wanneer gewenst of noodzakelijk. Daarnaast heeft MCZ nauw contact met gerenommeerde werving- en selectiebureaus en HR afdelingen van veel bedrijven in de regio. Deze contacten komen vaak goed van pas. Samen met ons brede netwerk in de Zeeuwse, Brabantse en Rotterdamse arbeidsmarkt en goede contacten met het UWV, zorgt dit regelmatig voor snelle successen.

• Intensieve begeleiding en uitgebreide ondersteuning in de zoektocht naar nieuw werk voor uw medewerker
• Goede kans op het vinden van een nieuwe baan voor uw medewerker
• Een traject die voor zowel voor u als werkgever als voor uw werknemer nuttig en zinvol is en de samenwerking tot een goed eind brengt.