Bij een arbeidsdeskundig onderzoek doet een deskundige onderzoek naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Het doel is om enerzijds meer inzicht te krijgen in de mogelijkheden, de beperkingen en de geschiktheid van de werkplek. En anderzijds in de mogelijkheden en capaciteiten op gebied van inzetbaarheid en belastbaarheid van de medewerker.

Er is geen standaard moment in het verzuimproces van een medewerker waarop een arbeidskundig onderzoek moet plaatsvinden. In elk verzuimdossier zal steeds de afweging gemaakt moeten worden op welk moment het arbeidskundig onderzoek de meeste toegevoegde waarde heeft. Daarnaast is het een essentieel onderdeel van de Poortwachtersbeoordeling, uit de Wet Verbetering Poortwachter.

Bij MCZ doorlopen we een 6-stappen plan. Na een eerste gesprek met de werkgever wordt een gesprek met de werknemer gehouden. Daarna volgt overleg met de bedrijfsarts en wordt een bedrijfsonderzoek en werkplekonderzoek uitgevoerd. Tenslotte volgt het arbeidsdeskundig advies, wat we met u bespreken en dit wordt uitvoering gerapporteerd in een arbeidsdeskundig rapport met een helder en deskundig advies.

Afhankelijk van de benodigde stappen en de duur van een arbeidsdeskundig advies of arbeidsdeskundig onderzoek binnen uw organisatie, wordt het tarief bepaald. Neem vrijblijvend contact met ons op, zodat we aan de hand van uw situatie een passend tarief kunnen voorstellen.

Veel re-integratiebureaus richten zich sec op re-integratietrajecten. Bij MCZ weten we dat aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek een grote meerwaarde betekent. Ons onderzoek richt zich op een totaal werknemersprofiel en de verbeterkansen hierin. Dit vergroot de kans op succes aanzienlijk.

• Langdurige uitval van uw werknemer(s) wordt voorkomen of verkort.
• Schadelasten worden tot een minimum beperkt.
• Het MCZ arbeidskundig onderzoek voldoet aan de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Na het advies van MCZ weten u waar u aan toe bent en dit geldt ook voor uw medewerker.