Nieuws

Situatief arbeidsongeschikte werknemer moet passend werk aanvaarden

Wil een situatief arbeidsongeschikte werknemer zijn recht op loon behouden, dan zal hij de nodige inspanningen moeten verrichten om weer terug aan het werk te kunnen. Daarbij hoort ook het aanvaarden van passend werk.

lees verder >

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen, opzegverbod tijdens ziekte niet van

In geval van verwijtbaar gedrag van een werknemer kan de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever door de kantonrechter wegens gewichtige redenen worden ontbonden.

lees verder >

Actieve rol werkgever bij pychische klachten werknemer

In het geval van ziekte van een werknemer mag de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet opzeggen vanwege het toepasselijke opzegverbod tijdens ziekte. Zijn er desondanks toch mogelijkheden?

lees verder >

Klussen tijdens ziekte is geen grond voor ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet kan de arbeidsovereenkomst alleen geldig worden opgezegd indien sprake is van een dringende reden. In onderhavig arrest heeft het Gerechtshof Leeuwarden zich uitgesproken over het feit of het elders klussen tijdens ziekte door een werknemer een reden is voor ontslag op staande voet.

lees verder >

MCZ official partner van Olympisch Netwerk Zeeland

Vanuit NOC*NSF is de doelstelling uitgesproken om in iedere provincie een goed klimaat te ontwikkelen voor talenten en topsporters.

lees verder >